اسپانیا یکی از مقاصد محبوب گردشگری در اروپا است؛ به این معنی که مردم این کشور توانایی یافتن شغل در صنعت توریسم اسپانیا را دارند. بخشهای دیگر مانند صنعت با تکنولوژی پیشرفته، به دنبال کارگرانی با مهارتهای خاص هستند. بخش خدمات نیز فرصتهای شغلی جدیدی ایجاد کرده است. این کشور در مناسبات فرهنگی، غذا و اماکن تاریخی بسیار غنی است.
به‌طوری که نام بردن همه آنها غیرممکن است. کار کردن در اسپانیا به شما نشان خواهد داد که محیط کسب‌وکار آداب بسیاری از اسپانیاییها را بازتاب میدهد: ادب، آسانگیری و گاهی اندکی بینظمی. البته این به آن معنی نیست که کار کردن در اسپانیا باید تجربه بدی باشد. اسپانیا ترکیب جذابی از یک محیط کاری آرام و موفقیت اقتصادی را ارائه میدهد.
از ویژگیهای مردم اسپانیا، رفتار دوستانه آنها است. گرچه، در کسب‌وکار، میتوانید انتظار داشته باشید که با رفتارهای متفاوتی روبه‌رو شوید. مهمترین نکتهای که هنگام کار کردن در اسپانیا باید به‌خاطر بسپارید این است که ساعات کاری اسپانیاییها ممکن است با کشور شما متفاوت باشد.
یک روز عادی کاری در اسپانیا معمولا از حدود 9:30-9:00 شروع شده و تا ساعت 20:00 به طول میانجامد. دو ساعت وقت ناهار به آنها داده می‌شود که بین ساعت 14:00 تا 17:00 است. بسته به اینکه اهل کجا باشید، این ساعات کاری ممکن است به نظر اندکی زیاد بیاید. گرچه این ساعت ناهار تنها بهانهای برای غذا خوردن نیست؛ بلکه فرصتی برای بحث پیرامون کسب‌وکار نیز هست.
وقتی شما شروع به‌کار در اسپانیا میکنید، شاهد خواهید بود که یک هفته کاری 40 ساعته با بالای 30 روز مرخصی سالانه با حقوق، نرمال است. ماههای جولای و مخصوصا آگوست با ساعات کاری کوتاه شده برای کسب‌وکار نسبتا آرام هستند. این نکته را به‌خاطر بسپارید که طی این دوره، چه زمانی جلسات مهم را زمانبندی کنید.
چند نکته در مورد آداب کسب‌وکار در اسپانیا
• وقتشناس باشید؛ اما انتظار داشته باشید که 20-15 دقیقه برای ورود دیگران منتظر بمانید.
• پیش از معرفی موضوعات جدی، با گفت‌وگوی کوتاهی شروع کنید.
• انتظار نداشته باشید یک معامله را سریع ببندید یا در مذاکرات سریع به تفاهم برسید.
• شاید در برخی کشورها دعوت از همکاران یا شرکا به خانه و صرف شام امری معمول باشد، اما این امر عملی معمول در اسپانیا نیست. دعوت به خانه اسپانیاییها به‌طور معمول برای روابط بسیار نزدیک و شخصی در نظر گرفته می‌شود.
• گرچه اکثر مردم اسپانیا در فضای کسب‌وکار به زبان انگلیسی صحبت میکنند، اما اگر اندکی به زبان اسپانیایی مسلط باشید، برای مردم این کشور یک مزیت متمایز در یک سطح حرفهای است.
زنان در کسب‌وکار اسپانیا
گرچه جامعه پدرسالارانه اسپانیا طی تغییرات بسیار در دهههای گذشته در حال تحول و تغییر است، اما کار کردن به عنوان یک زن در اسپانیا ممکن است بسته به تجربه پیشین شما در فرهنگ‌های دیگر، نیازمند عادت کردن به شرایط جدید باشد.
در گذشته مشاهده زنان در موقعیتهای بسیار بالا معمولا امری نادر بود. گرچه اکنون مشاهده آنها در حال کار کردن در قالب رئیس شرکت در حال تبدیل شدن به امری معمول است. درصد بالایی از زنان موفق اسپانیایی در مادرید و بارسلونا هستند. «شاخص زندگی بهتر» سازمان توسعه و همکاری اقتصادی، نشان میدهد که 51 درصد زنان اسپانیایی در مقایسه با 60 درصد مردان این کشور شاغل هستند.
گرچه زنان در اسپانیا 9 درصد کمتر از مردان شاغل هستند، این شکاف جنسیتی به‌طور خاص بهتر از متوسط OECD بوده که بیانگر 15 درصد است. نکته دیگر در مورد کار کردن زنان اسپانیایی مرخصی زایمان است. پس از بچهدار شدن، کارمندان زن طی 4 ماه حقوق کامل دریافت خواهند کرد. انتظار میرود زنان شاغل کارهای مراقبت از کودک را انجام دهند و تا جای ممکن سریعا به‌کار خود برگردند. این مزایا برای افراد خارجی مقیم اسپانیا نیز به همین شکل است.
روابط و مذاکرات با اسپانیاییها
به‌عنوان یک قانون کلی مردم اسپانیا در مورد خارجیها بسیار کنجکاو هستند. آنها اغلب با روی گشاده خارجیها را میپذیرند و میخواهند که آنها احساس راحتی کنند. اسپانیاییها بسیار به فرهنگ خود مفتخرند؛ بنابراین بهترین راه برای تاثیرگذاری خوب در اولین برخورد نشان دادن دانشتان از فرهنگ اسپانیولی است. بسیار معمول است که آنها دانش خارجیها را درمورد فرهنگ خود بسنجند. بنابراین به شدت توصیه می‌شود تا از قبل اطلاعاتی در مورد فرهنگ و آداب این کشور کسب کنید. البته تا جای ممکن از بحث پیرامون مسائل سیاسی اجتناب کنید.
هر منطقه در اسپانیا متفاوت است و در برخی مناطق طیف گسترده‌ای از نظرات پیرامون مسائل سیاسی وجود دارد. ایجاد کسب‌وکار در اسپانیا زمان میبرد؛ و علت آن این است که کسب‌وکار نیاز به شناخت درست از طرفین دارد. در نتیجه ممکن است مذاکرات طولانی و کسل کننده باشد. اسپانیاییها ترجیح میدهند مشکلات را در سطح شخصی حل کنند و همفکری و مشورت به‌عنوان آخرین راه حل در نظر گرفته می‌شود. آنها نسبت به زمان سختگیر نیستند. این کیفیت زندگی است که برای آنها اهمیت دارد نه کمیت آن.
دنیای اقتصاد