عیسی منصوری با تشریح جزئیات اجرای طرح کارورزی فارغ‌التحصیلان گفت: با توجه به اینکه در دوره رکود اقتصادی، عدم تعادل کاری بوجود آمد و بنگاه‌ها تمایلی به جذب نیرو جدید ندارند و فضای رکود اثرش تا چندین سال در جامعه باقی می ماند.
معاون توسعه اشتغال و کارآفرینی وزیر کار ادامه داد: از طرفی با گذراندن دوره رشد کشور در سال‌های گذشته کشور پرورش نیروهای انسانی را گسترش داد بدون توجه به ارزیابی کیفیت آموزش نیروها که این امر موجب عدم تعادل میان بازار کار و مهارت نیروهای دانش آموخته شد.
منصوری ادامه داد: با توجه به کثرت نیروی کار بنگاه‌های ما جذب نیرو نداشتند و ۷۵ درصد افرادی که وارد بازار کار شدند در سال ۱۳۹۵، فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها بودند.
وی با بیان اینکه معمولا در بسیاری از کشورها از چنین ابزارهای تشویقی و حمایتی برای ترغیب و تشویق کار فرمایان در راستای جذب نیروی کار جدید بکار گرفته می شود، گفت: هم اکنون در نظر داریم در گام اول کارفرما را تشویق کنیم تا نیروی کار فارغ التحصیلی دانشگاهی جدید جذب کنند. بنابراین پیش بینی کردیم حدود دوسال، کار فرمایانی که نیروی کار دانش آموخته دانشگاهی جذب می‌کنند مشمول مشوق بیمه کارفرمایی شوند. یعنی به ازای هر فرد جذب شده کارفرمایان مشمول حمایت بیمه سهم کار فرما بشوند.
منصوری ادامه داد: در مرحله بعد هدف ما آماده سازی نیروکار برای بازار کار است که این افراد در دوره کارورزی مهارت لازم برای ورود به بازار کار کسب می‌کنند.
معاون وزیر کار با بیان اینکه طرح کارورزی سال گذشته در ۸ استان به صورت آزمایشی اجرایی شد گفت: در اجرای آزمایشی طرح، بالای ۷۰ درصد کسانی که در این طرح شرکت کرده بودند جذب بنگاه‌های کار شدند.
وی درباره انتقاداتی که به طرح کارورزی وارد می‌شود نیز گفت: قطعا هر طرحی که در کشورها اجرای می‌شوند مخاطراتی دارند که تلاش می‌شود این نقاط شناسایی شوند.
منصوری درباره نگرانی جامعه کارگری مبنی بر جایگزین شدن کارورزان با کارگران شاغل در واحدهای تولیدی نیز گفت: قطعا در این زمینه ابزارهای لازم نظارتی را به کار خواهیم بست تا فردی جایگزین نیروی دیگری نشود و با جلوگیری از ریزش نیروی کار به تبع اجرای این طرح، تداوم در اشتغال وجود داشته باشد.
خبرگزاری مهر