اخبار و مقالات

آگهی‌ها

کالاها

شرکت‌ها

قیر (Bitumen)

خریدار: :  آرمان تجارت

200   تن تماس بگیرید   
پیشنهاد فروش

اتانول (Ethanol)

خریدار: :  آرمان تجارت

1   لیتر تماس بگیرید   
پیشنهاد فروش

دوده صنعتی (Carbon Black)

خریدار: :  هیرودشیمی

1   کیلوگرم 138,000  ریال  
پیشنهاد فروش

اسید فسفریک (Phosphoric Acid)

خریدار: :  کیمیا تهران اسید

1   لیتر تماس بگیرید   
پیشنهاد فروش

کربن فعال (Activated charcoal)

فروشنده: :  کانگورو

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
خرید امن

EVA

فروشنده: :  توسعه صنعت پتروشیمی طبرستان

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
سفارش خرید

ورق استنلس استیل (Stainless Steel Plate)

فروشنده: :  فیروز تجارت باران

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
سفارش خرید

کائولین (Kaolin)

فروشنده: :  بازرگانی مشیر ایده

1   تن تماس بگیرید   
سفارش خرید

فتالیک انیدرید (Phthalic Anhydride)

فروشنده: :  کانگورو

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
خرید امن

پلی الکترولیت (کاتیونی، آنیونی)

فروشنده: :  فیروز تجارت باران

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
سفارش خرید

اسید فسفریک (Phosphoric Acid)

فروشنده: :  علمی سازان پارت

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
سفارش خرید

کربن فعال (Activated charcoal)

فروشنده: :  کانگورو

1   کیلوگرم تماس بگیرید   
خرید امن

ارزیابی دقیق در مورد حقوق انجام دهید و در تعاملات آزاد باشیدمدیریت 

ارزیابی دقیق در مورد حقوق انجام دهید و در تعاملات آزاد باشید

دو سال پیش، با جین چانگ برای شغلی به‌عنوان مدیر پروژه در شرکت خدمات بهداشتی آلتامد(AltaMed) واقع در لس‌آنجلس تماس گرفته شد.

در آن زمان، جین یک مشاور بود و آلتامد جزو مشتریان او محسوب می‌شد.زمانی که جین این پیشنهاد شغلی را دریافت کرد، بی‌درنگ خوشحال شد.

او می‌گوید «پایه اولیه حقوق 20 درصد بالاتر از حقوقم در آن زمان بود.» «به‌طور عادی وسوسه شدم که این شغل را بلافاصله قبول کنم، اما می‌دانستم نیاز به محاسبات دقیق‌تری از بسته کامل پیشنهادی دارم.» اولین کار جین یک ارزیابی پولی دقیق و جامع بود.

او از اطلاعات در دسترس در گلاسدور و Indeed استفاده کرد. او همچنین با استخدام‌کنندگان و سایر افراد در شبکه لینکدین برای تعیین ارزش خود گفت‌وگوهایی انجام داد.

او می‌گوید « چه فعالانه به دنبال شغل بودم و چه نبودم، استفاده از شبکه شخصی خود برای تحقیق در مورد مزایا یا سیاست‌های مرخصی با حقوق و انعطاف‌پذیری در برنامه‌های کاری سایر شرکت‌ها را به یک عادت تبدیل کردم.» او از ارزیابی دقیقش دریافت که حرکت از بخش خصوصی به یک سیستم بهداشت غیرانتفاعی به معنای یک کاهش قابل‌توجه در پاداش‌ها خواهد بود.

سپس، جین بررسی کرد که آیا از کار کردن در آلتامد خوشحال خواهد بود یا خیر. او می‌گوید «انگیزه اولیه من برای پیگیری این موقعیت، ماموریت این سازمان برای ارائه خدمات درمانی به جوامع محروم بود.» او از قبل با فرهنگ سازمان، پویایی‌ها و رهبران ارشد آن آشنا و تحت‌تاثیر آنها قرار گرفته بود. مزایای دیگری نیز وجود داشت.

او می‌گوید « می‌دانستم که شرکت یک تعطیلات شرکتی طی فصل تعطیلات دارد که برای من یک امتیاز محسوب می‌شد.»

سپس او برنامه مذاکره خود را فرمول‌بندی کرد. یک استخدام‌کننده به عنوان یک واسطه عمل می‌کند و جین درحالی‌که مدام «شور و شوق واقعی خود را برای پیشنهاد شغلی نشان می‌داد»، اطمینان یافت که سوالات بسیار زیادی از او بپرسد. اولین درخواست او پایه حقوق بالاتر بود و گرچه آلتامد با این مساله موافقت کرد، دومین پیشنهاد او محقق نشد. بنابراین او از استخدام‌کننده خواست که المان‌های دیگر مانند «مرخصی با حقوق» برای مذاکره باز باشند.

جین به یاد می‌آورد «متاسفانه او گفت که این امر به‌دلیل پایبندی شدید شرکت به «فرمول مرخصی با حقوق براساس سال‌های خدمت» ممکن نیست.»

جین می‌گوید « این حرکت به استخدام‌کننده کمک کرد تا بداند که من به این جایگاه متعهد هستم و مذاکره پیرامون المان‌های دیگر را با روی گشاده می‌پذیرم.» او یک بار دیگر پرسید که آیا شرکت می‌تواند این پیشنهاد را بهتر کند و شرکت با افزایش اندک دیگری در پایه حقوق به علاوه یک پاداش ثبت‌نام به این درخواست پاسخ داد. بنابراین او شغل را تصاحب کرد.

دنیای اقتصاد

نظرات (0) کاربر عضو:  کاربر مهمان: 
اولین نظر را شما ارسال کنید.
ارسال نظر
حداقل 3 کاراکتر وارد نمایید.
ایمیل صحیح نیست.
لطفاً پیوند مرتبط را کامل و با http:// وارد کنید
متن نظر خالی است.

wait...

تبلیغات متنی