اخبار و مقالات

آگهی‌ها

کالاها

شرکت‌ها

فسفات (Phosphate)

خریدار: ****

25,000   تن  
پیشنهاد قیمت

قیر (Bitumen)

خریدار: ****

2,000   تن  
پیشنهاد قیمت

قیر (Bitumen)

خریدار: ****

100,000   تن  
پیشنهاد قیمت

حلال 402 (AW-402)

خریدار: :  تولیدی بیتا شیمی

1   تن توافقی   
پیشنهاد فروش

نفت سفید (kerosene)

خریدار: :  سهند شیمی

1   سایر توافقی   
پیشنهاد فروش

قیر (Bitumen)

خریدار: :  آسیا سپهر تجارت آذر

1   تن 285  دلار آمریکا  
پیشنهاد فروش

قیر (Bitumen)

خریدار: :  آلتین بتن آذربایجان (آبکو)

1   تن 120  دلار آمریکا  
پیشنهاد فروش

الیاف ویسکوز (VSF)

فروشنده: :  تهران سیکا

1   کیلوگرم 110,000  ریال  
سفارش خرید

الیاف ویسکوز (VSF)

فروشنده: :  تهران سیکا

1   کیلوگرم 110,000  ریال  
سفارش خرید

گلیسیرین (Glycerin)

فروشنده: :  کانگورو

1   کیلوگرم توافقی   
سفارش خرید

پلی آلومینیوم کلراید

فروشنده: :  کانگورو

1   کیلوگرم 68,000  ریال  
سفارش خرید

ABS

فروشنده: :  کانگورو

1   کیلوگرم 160,000  ریال  
سفارش خرید

نابرابری دستمزد زنان تا ۷۰ سال دیگر هم از بین نمی‌‌رود

نابرابری دستمزد زنان تا ۷۰ سال دیگر هم از بین نمی‌‌رود

سازمان جهانی کار اعلام کرد: زنان برای کار یکسان به‌طور متوسط ۷۷درصد مردان درآمد دارند و در هیچ کشوری برابری دستمزد زن و مرد محقق نشده است. تبعیض علیه مادران چشمگیرتر است.

به گزارش دویچه وله، سازمان بین‌المللی کار با انتشار گزارش مفصلی اعلام کرد که وضعیت اشتغال زنان در جهان در مجموع در 20سال گذشته بهتر نشده است. بر طبق سند نشست جهانی پکن، امسال باید وضعیت ۱۸۹ کشور که این سند را برای رفع نابرابری علیه زنان امضا کردند، بررسی شود.

سازمان جهانی کار می‌گوید: اگر کشورهای جهان با همین وضعیت کند فعلی در راستای حذف نابرابری جنسیتی دستمزد پیش روند، تا دست‌کم ۷۰سال دیگر هم در هیچ کشوری دستمزد برابر زن و مرد برای کار یکسان محقق نخواهد شد. گزارش تاکید می‌کند که حتی در کشورهایی مثل ایالات متحده‌ امریکا یا بریتانیا که نزدیک به نیم قرن است، قانون «دستمزد برابر برای کار یکسان» را تصویب کردند، وضعیت کماکان به شکل روشنی تبعیض‌آمیز و نابرابر است.

بنا به این گزارش، زنان در کل ۷۷درصد درآمدی را کسب می‌کنند که به مردان برای همان کار پرداخت می‌شود. این وضعیت نابرابر برای زنانی که فرزند ‌دارند، به مراتب شدیدتر است. سازمان جهانی کار می‌گوید: برای مثال در بریتانیا زنی که مادر ۲ فرزند است، در بیشتر موارد ۲۵درصد کمتر از همتایان مرد خود و سایر زنان درآمد خواهد داشت. جامعه ازسویی زنان را به فرزندآوری تشویق می‌کند، ازسوی دیگر نظام بازار کار به ‌خصوص در کشورهای سرمایه‌داری بیشتر بر مبنای فردگرایی تنظیم شده و از نیروی کار مجرد استقبال می‌کند. نرخ نابرابری دستمزد برای مادران در بلژیک، هلند، پرتغال و اسپانیا ۱۰درصد است و تنها در فرانسه، ایتالیا و دانمارک است که نظام شغلی با زنان بچه‌دار رفتار بهتری دارد و مادران معمولا درآمدی همتای زنان بدون فرزند دارند. این درحالی است که براساس آمارهای سازمان‌های جهانی کار، مردانی که فرزند دارند از مردان مجرد درآمد بیشتری دارند. نظام شغلی در جهان پدر شدن را ارج می‌نهد، اما درحالی که زنان را تشویق به فرزندآوری می‌کند، برای آنها وضعیت را نابرابرتر از قبل می‌کند. سازمان جهانی کار اعلام کرده که درحال‌ حاضر ۵۰درصد زنان جهان شاغل‌اند. این درحالی است که ۷۷درصد مردان جهان کار می‌کنند. 20سال بعد از آغاز اجرایی شدن سند پکن، نرخ اشتغال زنان نه‌تنها پیشرفتی نداشته، کمتر هم شده است. در سال۱۹۹۵ درمجموع ۵۲درصد زنان جهان در بیرون از منزل اشتغال داشتند. گزارش همچنین تاکید می‌کند که یک‌سوم زنان دنیا با انواع آزارهای جسمی مواجه‌اند و تجربه‌ تلخ این آزارها در زندگی شغلی آنها نیز تاثیر مستقیم دارد.

روزنامه تعادل

نظرات (2) کاربر عضو:  کاربر مهمان: 
شیرین شناسه نظر: 151292 18 اسفند 1393 - 13:29

من هم یه خانمم با سابقه کار مدیریتی؛ از طرفی حدود 7 سال هم خودم دارای دفتر کار مستقلی بودم ولی بعد از حدود 16 سال سابقه کار وقتی فرم استخدامی رو پر میکنم و حقوق یک میلیون و پانصد هزار تومان درخواست میدم بهم میگن این حقوق برای خانمها نیست؛ یه آقا با 4 سال سابقه میگیره 1200 و یه خانم از 300 تومن تا حداکثر 800
عدالت یعنی این....

ادامه
فعال بازار شناسه نظر: 151337 19 اسفند 1393 - 7:47

تا وقتی خانم ها در قانون هیچ وضیظفه مالی به عهده نداشته باشن و همه مسئولیت مالی خانواده قانونا برعهده مرد باشه و همچنان قوانینی مثل مهریه و نفقه و .. پا برجا باشه، خب طبیعیه که حقوق هم هیچوقت مساوی نمیشه. چرا چون مردها از یه حقوقی پایینتر عملا براشون امکانپذیر نیست و قبول نمیکنن و میرن جای دیگه. ولی زنها هرچی کارفرما بگه قبول میکنن...

ادامه
ارسال نظر
حداقل 3 کاراکتر وارد نمایید.
ایمیل صحیح نیست.
لطفاً پیوند مرتبط را کامل و با http:// وارد کنید
متن نظر خالی است.

wait...